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労基法改正で14日以上の連続勤務が禁止に！その影響とは？

労働基準法（ろうどうきじゅんほう、昭和22年法律第49号）は、労働基準（労働条件に関する最低基準）等を定める日本の法律である。施行が間近に迫っていた日本国憲法第27条の趣旨及び当時の労働情勢を鑑みて、第92回帝国議会に法案提出。議会での協賛を経て1947年（昭和22年）3月28日裁可、同年4月7日…

47キロバイト (7,997 語) - 2024年9月30日 (月) 07:18

厚生労働省が連続勤務の上限を設ける方針を示したことは、職場環境の改善に向けた前向きな動きです。特に、心身の健康を重視した働き方が求められる今、14日以上の連続勤務を禁止することは、労働者の権利保護につながると期待されています。この法律が実現すると、どんな変化が職場に訪れるのでしょうか。

（出典：Yahoo!ニュース）

14日以上の連続勤務を禁止へ労基法改正で上限導入厚労省が検討 - 朝日新聞デジタル

（出典：朝日新聞デジタル）

14日以上の連続勤務禁止検討か（朝日新聞） - ｄメニューニュース

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＜ツイッターの反応＞

ライブドアニュース
@livedoornews

【検討】14日以上の連続勤務を禁止へ労基法改正で上限導入 news.livedoor.com/article/detail… 現在は、週1回の休日を原則としつつ、4週間を通じて4日以上の休日を与えれば足りるとしている。4週間の最初の4日と、次の4週間の最後の4日を休日にすると、48日間勤務させることが可能だが、これを見直す。 pic.x.com/QDIRoeYVh1

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dc090
@softapple7

14日以上の連続勤務を禁止へ　労基法改正で上限導入　厚労省が検討 #ldnews news.livedoor.com/article/detail…

（出典 @softapple7）

MITsuo Yoshida | 広告, PR
@ceekz

弊職場、休日出張の代わりに休暇を求められないので、法定の年休5日を除き、360連勤できそうなんやけど、どうなんやろ？48連勤で止める仕組みあるのかな？？ 14日以上の連続勤務を禁止へ　労基法改正で上限導入　厚労省が検討（朝日新聞デジタル） news.yahoo.co.jp/articles/6f81c…

（出典 @ceekz）