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労働基準法（ろうどうきじゅんほう、昭和22年法律第49号）は、労働基準（労働条件に関する最低基準）等を定める日本の法律である。 施行が間近に迫っていた日本国憲法第27条の趣旨及び当時の労働情勢を鑑みて、第92回帝国議会に法案提出。議会での協賛を経て1947年（昭和22年）3月28日裁可、同年4月7日…
47キロバイト (7,997 語) - 2024年9月30日 (月) 07:18
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厚生労働省が連続勤務の上限を設ける方針を示したことは、職場環境の改善に向けた前向きな動きです。特に、心身の健康を重視した働き方が求められる今、14日以上の連続勤務を禁止することは、労働者の権利保護につながると期待されています。この法律が実現すると、どんな変化が職場に訪れるのでしょうか。
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＜ツイッターの反応＞
ライブドアニュース
@livedoornews【検討】14日以上の連続勤務を禁止へ 労基法改正で上限導入 news.livedoor.com/article/detail… 現在は、週1回の休日を原則としつつ、4週間を通じて4日以上の休日を与えれば足りるとしている。4週間の最初の4日と、次の4週間の最後の4日を休日にすると、48日間勤務させることが可能だが、これを見直す。 pic.x.com/QDIRoeYVh1
dc090
@softapple714日以上の連続勤務を禁止へ 労基法改正で上限導入 厚労省が検討 #ldnews news.livedoor.com/article/detail…
MITsuo Yoshida | 広告, PR
@ceekz弊職場、休日出張の代わりに休暇を求められないので、法定の年休5日を除き、360連勤できそうなんやけど、どうなんやろ？48連勤で止める仕組みあるのかな？？ 14日以上の連続勤務を禁止へ 労基法改正で上限導入 厚労省が検討（朝日新聞デジタル） news.yahoo.co.jp/articles/6f81c…
Masato Takino
@takino2週連続で土日出るのがアウトになるわけですね。いい塩梅かも 14日以上の連続勤務を禁止へ 労基法改正で上限導入 厚労省が検討 - ライブドアニュース news.livedoor.com/article/detail…
