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富士通の早期希望退職：200億円計上の裏側とは？

富士通が早期希望退職を募るという決定は、経営の見直しや機動的な人員削減の一環として注目されています。200億円の費用計上は大きな額であり、企業戦略の変化を示唆しているのかもしれません。特に、間接部門の幹部社員を対象にすることで、ますます厳しい市場環境に適応しようとする姿勢がうかがえます。今後の動向を注意深く見守りたいところです。

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富士通、早期希望退職を募集　費用200億円計上も人数は非公表
　富士通は31日、国内の間接部門の幹部社員を対象に、早期希望退職を募ったと明らかにした。募集人数は公表していない。すでに募集を締め切り、応募者の多く…
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富士通、早期希望退職を募集費用200 億円計上も人数は非公表 - MSN

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【ひろゆき】希望退職について大企業が今後苦しい理由 - YouTube

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＜ツイッターの反応＞

Utsuさん
@3utsu

何回目？リスキリング笑で対応できなかったの？富士通、早期希望退職を募集　費用200億円計上も人数は非公表(朝日新聞デジタル) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/ac18e…

（出典 @3utsu）

小林敬明|PDFへの書き込みはAxelaNote
@takobaya391076

「セルフ・プロデュース支援制度」大喜利になってきたな富士通、早期希望退職を募集　費用200億円計上も人数は非公表（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp/articles/ac18e…

（出典 @takobaya391076）

Kyo