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初任給が33万円を超える企業が増えつつありますが、これは新入社員の獲得競争が激化していることを象徴しています。大手金融業界では特にこの傾向が顕著で、今後もさらなる引き上げが予想されます。企業にとっては、初任給だけでなく、働く環境やキャリアパスの提供も重要なポイントとなり、総合的な魅力を高めることが求められます。

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人材獲得へ初任給33万円超も 大手金融など引き上げ相次ぐ
…人手不足などを背景に新入社員の獲得競争が激しくなるなか、大手金融機関を中心に初任給の引き上げが相次いでいます。  明治安田生命は、全国転勤のある採用…
(出典:)

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<ツイッターの反応>

LINE NEWS
@news_line_me

人材獲得へ初任給33万円超も 大手金融など引き上げ相次ぐ(テレ朝news) news.line.me/detail/oa-rp57…

(出典 @news_line_me)

ラーラマルチーズ
@keikooos

人材獲得へ初任給33万円超も 大手金融など引き上げ相次ぐ(テレビ朝日系(ANN)) #Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…

(出典 @keikooos)

たくりん
@wotakurin

私の十数年のサラリーマン生活なんだったんだろうとかどうでもいいから、もっとやれ 人材獲得へ初任給33万円超も 大手金融など引き上げ相次ぐ news.yahoo.co.jp/articles/53ec2…

(出典 @wotakurin)

ひかり
@rhjnN6szh454092

人材獲得へ初任給33万円超も 大手金融など引き上げ相次ぐ(テレビ朝日系(ANN)) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/53ec2… 全社員の給料も上がるならいいけど、そうじゃないなら最悪すぎるやろw 自分と同じくらい、下手したら自分より給料高い奴に仕事教えなアカンのやろ? やってられんって思うやろ…

(出典 @rhjnN6szh454092)

SNS人事部 | 採用特化型ショート動画運用代行(近畿/中国/九州)
@SNS_JINJI

ただ闇雲に初任給を上げることが良い人材獲得に繋がるのか。。そうなると資本力のある企業しか勝ち残れない。。じゃあ何をするか。まずは無料で始められるSNSを活用しましょう。 人材獲得へ初任給33万円超も 大手金融など引き上げ相次ぐ(テレビ朝日系(ANN)) news.yahoo.co.jp/articles/53ec2…

(出典 @SNS_JINJI)

ゆきみ🍙大福💉x8
@yukimibighappy

これ、そのまま社会が歪むだけなんじゃ… 人材獲得へ初任給33万円超も 大手金融など引き上げ相次ぐ(テレビ朝日系(ANN)) news.yahoo.co.jp/articles/53ec2…

(出典 @yukimibighappy)

岩田かずみ
@sports_sponsor

人材獲得へ初任給33万円超も 大手金融など引き上げ相次ぐ news.tv-asahi.co.jp/news_economy/a… ーーー 報酬上げても優秀人材の離職率下がらずって、10年前に欧米企業で証明されてるよね? ミレニアルもZ世代も金がモノサシでは無いんでしょ? それで欧米企業は健康経営からWellbeing経営にシフトしたんだよね?

(出典 @sports_sponsor)

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