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労働基準法（ろうどうきじゅんほう、昭和22年4月7日法律第49号）は、労働基準（労働条件に関する最低基準）等に関する日本の法律である。 施行が間近に迫っていた日本国憲法第27条の趣旨および当時の労働情勢に鑑みて、第92回帝国議会に法案提出。議会での協賛を経て1947年（昭和22年）3月28日裁可、…
47キロバイト (8,000 語) - 2024年12月20日 (金) 07:17
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| １４日以上の連続勤務禁止、労働基準法改正案…現行は最長４８日間の連勤可能 労働基準法の改正について検討している厚生労働省の有識者研究会は２４日、１４日以上の連続勤務の禁止などを盛り込んだ報告書案を取りまとめた。厚労省は、… （出典：） |
| “14日以上の連続勤務禁止を検討すべき”有識者研究会で厚労省が案 …健康に働き続けることができるよう、労働基準法などの見直しについて検討する有識者の研究会で、厚生労働省は14日以上の連続勤務の禁止を検討すべきとする案… （出典：） |
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＜ツイッターの反応＞
読売新聞オンライン
@Yomiuri_Online１４日以上の連続勤務禁止、労働基準法改正案…現行は最長４８日間の連勤可能 yomiuri.co.jp/national/20241… #ニュース
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@angel_class_sss“14日以上の連続勤務禁止” 労働基準法改正へ 報告書まとまる | NHK www3.nhk.or.jp/news/html/2024… 形だけ整備するんじゃなくて現場を見よう
ふくみ
@megfukumiどう考えても7日が最低ラインだろ。 『14日以上の連続勤務禁止』労働基準法改正へ！現在は最長48日間の連続勤務が可能 : はちま起稿 blog.esuteru.com/archives/10305…
Crimsonowl
@crimson_owl“14日以上の連続勤務禁止” 労働基準法改正へ 報告書まとまる | NHK www3.nhk.or.jp/news/html/2024… また、副業や兼業をする人を受け入れる企業の負担を軽くしようと、企業側が本業と副業・兼業先の労働時間を1日ごとに細かく管理して通算し割増賃金を支払う現状の仕組みを廃止すべきと提言しています。
養分うぬこ
@unuk“14日以上の連続勤務禁止” 労働基準法改正へ 報告書まとまる | NHK www3.nhk.or.jp/news/html/2024… なんぼでも抜け道ありそう
すみsumiもん
@tTqtyv37CV51190稼がせろよ。 歩合給なんだから “14日以上の連続勤務禁止” 労働基準法改正へ 報告書まとまる | NHK www3.nhk.or.jp/news/html/2024…
