今回のニュースは、若い世代に対する職場の過酷な環境について再考を促す重要な問題を提起しています。新入社員に対するノルマが厳しすぎることは、これまでにも多くの声が上がっていましたが、実際に労災認定に至った事件が報じられることで、より一層その影響を実感させられます。企業は若い社員を育成し、彼らがストレスなく働ける環境の整備に努める必要があります。
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「新入社員に困難なノルマ」 25歳研究員の労災認定、遺族が提訴へ 炭素製品大手で東証プライム上場の「日本カーボン」（東京都中央区）の男性社員（当時25）が自殺したのは、新入社員には難しいノルマを課され、強い叱責（… （出典：朝日新聞） |
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＜ツイッターの反応＞
朝日新聞(asahi shimbun）
@asahi「新入社員に困難なノルマ」 25歳研究員の労災認定、遺族が提訴へ asahi.com/articles/AST48…
Freemason007
@Freemason007東証プライム上場の「日本カーボン」（東京都中央区） 最悪だなこの会社😠 上長を罰しないと自4する社員後をたたない🥺 「新入社員に困難なノルマ」 25歳研究員の労災認定、遺族が提訴へ（朝日新聞） news.yahoo.co.jp/articles/c7cad…
えご。
@ego_swallow「新入社員に困難なノルマ」25歳研究員の労災認定、遺族が提訴へ news.yahoo.co.jp/articles/c7cad… たとえ本人が訴えても第三者が「違う」と決めつける事例は往々にしてある。 この場合も当事者が命を賭した事でやっと第三者がパワハラを認めたと言えるのではないか。 なぜ生きている間に救えなかったのか。
