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日本型雇用システム（にほんがたこようシステム）は、かつて日本企業にみられた、固有の「新卒一括採用」、「年功序列型の賃金」、「終身雇用」のいわゆる「三種の神器」を中心に形成された雇用システムであり、これに「企業内組合」が加わることがある。企業にとっては毎年、計画的に採用できるというメリットがある。戦後…
7キロバイト (1,174 語) - 2024年12月8日 (日) 05:32
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最近の最高裁判決により、「配転違法」の認識が広がりつつあります。この状況下で、企業がジョブ型雇用を導入し、労働者の権利を尊重することが求められています。会社の方針や業務内容だけでなく、従業員一人ひとりのキャリアや希望も反映した雇用形態について、より深く考える必要があるでしょう。今後の法改正や企業の対応を注視し、持続可能な働き方を模索していくべきです。
