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また、グローバルな競争の激化は個人に対する期待を高めており、特に多国籍企業や国際的なプロジェクトに関わる人々にとっては、職場でのプレッシャーが一層強まっている現実があります。このような環境の中で、常に目標を達成し続けなければならないという強い意識が、ハリーアップ症候群を促進させる要因となっています。実際、職場での過度な目標設定は個人のストレスを増大させ、精神的な健康に悪影響を及ぼしています。
これに加え、社会的な期待やプレッシャーも大きな要因です。情報過多の時代において、常に新しいことを学び続け、自分をアップデートしなければならないという感覚は、常に急いでいるという強迫観念を生み出します。こうした精神的なプレッシャーが蓄積すると、日常生活にも支障が出る状況が生まれがちです。
まとめると、スマートフォンとインターネットの浸透、国際的な競争の激化、職場における過度な目標設定、そして精神的なプレッシャーという要因が、私たちをハリーアップ症候群の状態に導く主要な引き金となっていると言えるでしょう。これらの要因を理解することで、適切な対策を講じるための第一歩を踏み出すことが可能になります。